绩效工资制是我们教育的悲哀
咨询人兴宁教育
类型申诉来信时间2012-05-17 13:27:16
标题绩效工资制是我们教育的悲哀
内容校长口口声声按照兴宁《水西中学绩效管理办法》，好像学校是他的，钱到了他校长薛维手里就说是他的钱，他有权支配，全部划给他的亲信。
很多学校校长对于绩效工资分配是慎之有慎，对于意见认真对待。而像他狅枉自大，不知天高地厚，厚颜无耻的校长确实少见。
实际情况是校长想怎样就怎样！现在的绩效，根本没有体现一线教师的绩效，就算第一线教师还担任班主任，都没有任何一个教师比连课都不用上的行政绩效多，请问，作为第一线教师，到何处申诉？调动教师积极性是用压和扣就能提高质量吗？！！！
况且很多人知道他自已说不做校长，可在这个位多么留恋，可见是多么虚伪的人。难道兴宁人没有他就无人做校长吗？
广州某中学巳向检察部门举报学校校长行政贪污绩效的问题。
教师的钱一曰在校长（曰本鬼子）手，我们的心便一曰不平静。
我们会联合各战线的兄弟们，向中央、国务院（制定政策者）反映我们低微的生活状况
绩效工资制啊是我们教育的悲哀，是社会的悲哀。
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处理部门梅州市直 - 市教育局 处理时间2012-05-18 09:29:02
处理意见你好：
我们会将你的意见向领导和相关部门反映。希望老师们的心声能引起上级的高度重视，绩效工资问题能早日得到解决。
市教育局
2012.5.18
有错别字 三个或以上错别字。 与错别字有何关系，啊B 可能是打字的问题，错了，小B 咨询人 申斥
类型 申诉 来信时间 2012-04-25 22:42:01
标题 至局长的信：水西中学别贪我们的血汗钱
内容 水西中学领导们,请别贪我们的血汗钱了,请公示教育局批复的绩效实施细节,别总是暗箱操作,口口声声大言不惭实行《水西中学绩效工资办法》，水西中学是特区还是民办学校？如果是你私人学校我看都不看你一眼，可现在上面有教育局，有领导，不是你一个人的天下，不是你一个说了看。
民主何其难？强烈要求公示教育局批复的绩效实施细节。二年多来吃了我们普通教师多少钱，普通教师巳有扣了1000至2000元不等，每学期一次就敢扣300至1000，甚至全扣了，我们是正常上课的老师啊！
难怪你们出入小车，工会主席管会计，副校管出纳，掌管了经济命脉。笑：一群中专代课老师毕业领导我们本科生。
请在公示栏上公示教育局批复的绩效实施细节（是教育局批复的），不是你的。我们哪些方面扣了。请返还我们的血汗钱，奉劝别大肆敛财了，天上六尺有神明。以平复我教书育人的心境，有心情教书。
毫无羞愧之心是所谓水西领导的最全写照。
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处理部门 梅州市直 - 兴宁市人民政府处理时间 2012-05-09 08:52:51
处理意见 你好：
据了解，水西中学《绩效工资实施方案》充分贯彻上级文件精神，体现干多干少不一样，干好干坏不一样的分配原则，向班主任和工作量大的一线教师倾斜，广泛征求老师意见，由考核领导小组认真制订，结合学校实际，反复修改，先在全校党员会议上讨论表决通过，最后在全体教师大会上表决通过，并严格执行。
水西中学绩效工资由常规考核和量化考核两部分组成。常规考核内容为：职称、职务、教龄，常规考核部分都全额返还，确保了不同职称的教师经过常规考核后，最终作为量化考核的钱额一致，解决了因职称不同导致考核钱额不同的不公平现象。量化考核由得分部分和扣分部分组成，得分部分内容有：早读落班、签到、座班、教学常规检查、班际量化评比、值日、公开课、质检等，扣分部分内容有：请假、早退、旷工等。
水西中学自办学以来就一直实行签到坐班制度，即每天上、下午各签到一次制度。学期结束后，常规考核和量化考核分由学校考核小组进行计算，然后根据每位教职工得分，算出绩效工资。最后在“校务公开栏”公示3天，公示结果无问题后，绩效工资才发放至每一位教职工。
兴宁市教育局
2012年5月8日 什么东西上面的一做出决定，下面人员一执行就变味！
不得不感叹人的欲望之大，“变通法门”之多。 一旦当官的掌握更多的权利，必然会导致更多的腐败，这是现在体制下无法解决的问题！ 听说兴宁就这间水西中学最突出，校长最P，（每学期一次就敢扣300至1000，甚至全扣了），真是不注重名誉，孩子，积点德，不要买的校长本钱很快就要拿回来。如果是下层搞的，哪就更无水平了，被他们玩于股掌仍然不觉察，很傻委天真。傻B校长一个啊！ 据说整个家族都没有好人，都靠吃喝拐骗骗取钱财的，间直丑陋极了，不想说了，世上有这样的人！ 兴宁市教育局的调查和网民的反应为何反差如此之大？ 同流合污 绩效工资目的性或许是好的，但兴宁的做法却偏离了方针。。。
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