请水口中学陈校长公开答复
新年学期开始，作为一名水中教师，从校务公开栏里看到了一些内容，有不解之处想询问一下陈校长，自实行绩效工资以来，我校从没有一次真正意义上的公开透明，学校没有公布绩效工资的收支情况，教师没有知情权，更为可笑的是，学校公布了教师考勤情况和各教师扣款明细。想问一下陈校长，教师扣下的款项去向何方？班主任工作相当辛苦，可也只拿回了绩效工资中自己的一份。学校从老师考勤中共扣款一万九千多元，这钱扣也无可厚非，但请陈校说明一下，扣下的钱是怎么开支的？学校实行坐班签到点名，这是一个正常的管理举措，但却有失公平原则，普通教师每天签到二次，班主任只签一次，很多班主任上午已回家，却无法体现，学校的所谓行政人员，明知有多次全天不到校，但却从未有体现，绩效工资上所有行政都是全勤，行政人员成为了特权阶层，试问，这样的管理如何体现公平，让一线教师如何安教乐教？如此种种，烦请校长大人给个说明，做事要是光明正大，就不怕群众的监督。别玩弄权术，这样下去只会让一线教师心寒齿冷！做了婊子还要树牌坊，欲盖弥彰只能是强奸所有教师的眼睛！ 我代表校长室感谢你对水口中学的关心和支持，谢谢你提的宝贵意见。对于你关心的问题，校长室会酌情开会研究讨论，并尽快给予答复。顺祝新的一年工作顺利，阖家幸福！ 还酌情？ 建议学校公示校长办公电话 扣的款是要公开透明的，否则，有贪污之嫌！ 兴宁教书本来就工资低老师们还狗咬狗（说难听点）教书是个良心活如果学校连教师的工资都贪污那岂不是连猪狗都不如~不过正所谓只有穷学校没有穷领导！！ 是时候让陈校出来走二步了！！ 说句老实话，做人要自重踏实一点好。不要被别人鄙视。 好像不关我的事 实行绩效工资的初衷本是提高教师的积极性，要真正体现公平公正，背离了这个原则，也就失去了其意义，建议对校长的管理能力也进行绩效评估，能者上，庸者下，不要被人情和关系毁了兴宁教育的基业。 实行绩效工资的初衷本是提高教师的积极性，要真正体现公平公正，背离了这个原则，也就失去了其意义，建议对 ...
跟帖局局长 发表于 2013/2/22 20:05
呵呵，其实每个学期期末都有对校长进行绩效考核，可惜都是没有现场唱票，收齐打分条后让全体教职工离开或者到隔壁办公室统计，完全是暗箱操作。 水口中学大可怕了 有这样的校长 工资低，还想掏一线教师的腰包？方便嚒？本来绩效就要给一线教师倾斜！！！ 公平、公开、公正、透明的话是没什么好说的 首先非常感谢大家对我校工作的关心！但请相关教师谨言慎行！不要把本校机密随便透露出去，否则校方不排除通过技术手段找到泄密教师，到时可别怪我们执行校法了！哼！ 实行绩效工资的初衷本是提高教师的积极性，要真正体现公平公正，背离了这个原则，也就失去了其意义，建议对 ...
跟帖局局长 发表于 2013/2/22 20:05 本来就适用在校长岗位的，只是变了味。 首先非常感谢大家对我校工作的关心！但请相关教师谨言慎行！不要把本校机密随便透露出去，否则校方不排除通 ...
xndx 发表于 2013/2/23 21:51
有恐吓嫌疑了？！ 校长吴闲，答复你个屁！ 这样的学校，可怕的，还教书育人，作为领导自己要先去好好受教育了。还要所谓的办公室领导在这样公开的论坛都能说这样的话，也好不到哪里去。 要想让人心服口服，必须公平、公开、透明。听人说教育局每年发给高三毕业班教师的款项水口中学都从未发给教师本人。 作为水中的老师我，已经麻木了，陈等一干人做的坏事不胜枚举。人在做天在看。等着看吧！ 这个校长好！ 这年头，从没有那个单位的员工说过自己的领导好的了。 :lol:lol但好像也有个别例外的，就是，发放的钱（工资之外的节日补助或年终奖等）比其上一任领导多的除外:lol 打到一切牛鬼蛇神 我看许多老师太无知了。以前在农村的时候我也曾做过财会，学校的扣下的钱不可能会变成某些人的，肯定还在行政账上。 看了学校的公布栏，还发现了一个问题，从考勤上看，请假半年的老师绩效工资比上二个班的语言教学的老师还多六百元，中英政老师早读下班一次不到位扣实款五元，而不用下班的老师则一分不扣，唉，这样的学校管理谁又有办法改变？就是这样，你又能咋的？ 是真的吗 是不公平的！ 面对现实,摆正心态,健康是福 哎，什么社会 呵呵{:3_190:}
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