阿少 发表于 2013/10/10 19:45

取消教师绩效

教师不应该有绩效工资，因为教师不同于其它厂矿企业，做多得多，做少得少，素质教育的今天，不能拿学生成绩来衡量一个教师的工作，又没有好的尺寸来考核教师的“德、能、勤、绩”，所以现在的绩效没有起到激励教师的积极性，反而有不好的作用。现在大部分学校绩效只能各规各，没有领导敢谁多谁少，还不如发朱总理给我们的13个月工资。

一路向南 发表于 2013/10/10 20:39

我们“罗北子”“条瓦唔通”！

东方小楼 发表于 2013/10/10 21:04

在兴宁一中,做多的不一定就能领足额.

混食等死 发表于 2013/10/10 21:11

{:5_223:}

Dchang 发表于 2013/10/11 11:51

绩效是最能体现老师价值的一个手段,当然,要建立在相对公平和透明的环境下动作
像有些女老师自动送上门给校长,男老师把自已爱人、女儿或者请社会上那些红莺送上门等等这些这些不择手段的做法,本人是持反对的,这样绩效就反而成为一些人以权满足私欲的来源了,这个不倡导......

命三两八 发表于 2013/10/11 19:51

这个”Dchang"说得多么精彩啊！

人间道 发表于 2013/10/12 13:59

{:5_250:}

我们是少先队员 发表于 2014/5/29 16:16

上面（中央）的本意是：绩效是发给或奖励给那些在教学第一线或在教学中取得重大成绩和多上课的老师，但上有政策，下有对策.一到下面就变相成为领导中饱私囊进入了领导的口袋，有的领导还挪用绩效作为招待费、办公经费、有的学校领导没有上过一节课,但他的绩效奖金却最高.听说有些老师语文.数学在统考中都考了第一，但他被扣的那份绩效都没发足.唉,谁叫他们是领导呀！

xnone 发表于 2014/5/29 16:32

绩效取消后，全市教师向你拿吗？

北京北京 发表于 2014/5/29 20:50

最好直接打到工资卡上
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