面试官该不该深挖求职者的个人情况呢？？
现在越来越多的工作单位在面试时不再仅仅是问你一些工作方面的专业技能，还会包含一些与工作无关的事情，或是你的家庭情况，或是你的情感状况，或许是害怕你家及你的感情状况会连累你的工作吧。但是一些家庭情况是别人不想说出口的，像是家人生病的状况啦，父母的情况啦、影响一些你不开心的因素啦。因为你已经把不开心的已经忘的干干净净的，人也已经成为一个积极生活，开朗的向前看的人咯，可是面试官喜欢深挖你所有的个人情况，给你重温一遍家庭与生活中你所没有做好的事情，你又会短暂的变得忧郁。可能面试官从小到大都是顺风顺水，不会了解一些过去的东西对求职者的影响。这样没有办法靠努力工作来证明自己的工作单位不要也罢，我只是把我的工作能力卖给工作单位，并不能证明我需要把我的所有都卖掉，我们的家人我们要保护，我们的错误我们在改正。还是远离这样的较好，不然你的伤口永远也好不了，因为你的家庭，决定能不能待下去的所有，也罢咯！！！面试官该不该深挖求职者的个人情况呢？如果那个是非常懦弱的人，而面试官戳中了求职者悲伤的软肋，会不会就这样逼死一个人呢。就像是成绩差的人因为成绩差被人笑，然后努力把成绩搞好咯，然后别人还是抓着你以前成绩不好的日子不放，你会不会觉得闹心。或者你家因为你家有个脑子有毛病不能自理的人而受过很多苦，好不容易熬过来咯，却被人揪着说你就该受这样的苦。该不该呢？该是为了公司好，不该是为求职者留点空间。反正有过过错的不要在喜欢深挖情况的公司上班就什么事也没有咯！！！
不应该吧
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