我市以“四大工程”为落脚点 促发展成效惠及于民
我市注重把开展教育实践活动与当前工作紧密结合起来，把群众最期盼、最希望、最迫切的事情，作为我们工作的出发点和落脚点，实施“四大工程”全力引领群众加快发展，享受发展成果，以振兴发展的新成效惠及于民，使活动取得人民群众满意的成效。一、积极推进“三园一区一基地”建设工程，加快兴宁振兴发展。一是强化改革意识，抢抓机遇加快发展。通过教育实践活动的学习，使各级领导和党员干部进一步认识加快发展的重要性，切实回应群众热切发展的期盼，进一步凝聚发展共识，紧紧抓住中央出台《赣闽粤原中央苏区振兴发展规划》和省委、省政府促进粤东西北地区振兴发展及调整加强对口帮扶的重要机遇，不断完善发展思路举措，加大招商引资力度，大力实施乡贤回乡投资兴业工程，全力推进高新技术产业园、文化旅游产业园、现代商贸物流园、新中心城区、精致高效农业基地“三园一区一基地”建设。二是建立市领导挂钩联系重点项目制度。进一步明确职责，落实责任，以目标任务倒逼时间，把全市 “三园一区一基地”建设重点项目分别安排30多名市党政领导挂钩负责督办，全力破解项目推进中涉及的征地拆迁、企业融资发展等问题，使欧尚购物中心二期、毅德商贸物流城、国际小家电生产基地、广东鸿源机电产业园、广东明珠养生山城、熙和湾客乡文化旅游产业园、神光山生态旅游等重点项目建设顺利推进，夯实我市发展后劲。三是推进123工程加快美丽乡村建设。抓好南部新城，永和、龙田两个美丽镇，石马、径南两个生态特色镇，以及福兴五里村、新陂上长岭村、石马新群村、坭陂柑子村和合湖村连片区域等美丽乡村规划建设，以点带面，建成一批各具特色的美丽镇村、名镇名村。
二、积极加强基层组织建设工程，解决群众“最后一公里”问题。一是抓好2014年村（社区）“两委”换届选举。建立市五套班子领导成员挂钩联系指导村级换届工作制度、组工干部联络员制度和定期汇报制度，有效确保选举过程不出事，并实现60周岁以上干部全部退下来，“两委”交叉任职率和“一肩挑”比例都达到90%以上，把一批党性强、形象好、能力高的党员选入新一届村“两委”班子，有效提升基层党组织的战斗力。二是大力整顿软弱涣散基层党组织。对全市排查出的49个软弱涣散农村基层党组织、41个软弱涣散机关、企事业单位基层党组织和6个“两新”组织党组织分别安排27名市领导班子成员挂钩，选派驻村工作组，进行为期3个月的集中整顿，解决一批基层党组织建设存在的深层次矛盾和群众反映强烈的突出问题，建强一批战斗力强、凝聚力强、引领力强、服务发展好的农村基层党组织，进一步提升基层党组织服务发展、服务群众的能力。三是举办基层党组织书记、村（居）委主任培训班。采取专题辅导讲座和观看电影电教片相结合的方式，对全市561名新任职村（社区）、“两新”党组织书记和村（居）委主任进行培训，市委书记、组织部长、纪委书记、林业和国土部门负责人专程授课，有效提升基层党组织书记、村（居）委主任的理论水平、发展理念、工作能力、法律意识和廉洁观念。四是建立基层组织正常运转保障机制。立足保运转，解决基层组织“无钱办事”的问题。将镇（街）差额拨款人员的工资待遇全部纳入财政预算，让镇（街）领导班子和领导干部能够腾出更多的精力搞建设、谋发展。在2013年的基础上，每个镇（街）运转经费全年增加100万。对村级组织，在去年每年下拨4800多万元作为全市村级运转保障经费的基础上，今年把每个村工作经费1万元的标准提高到1.5万元，并以“以奖代补”的形式，对建成村级文化活动中心的村，给予5万元的补贴，确保村级组织“有钱办事”、全力干事。同时逐步提高村干部待遇。在财政困难的情况下，在去年村书记、主任报酬每人每月达1100元、其他村（社区）“两委”干部（含在册的计育专干）每人每月900元的基础上，对今年新当选的“两委”干部，每月工作报酬再提高200元，并对2014年换届选举退下来的村干部，按目前报酬一年补一个月的标准发放一次性离任补助。五是完善镇街工作考核评价体系。进一步完善《兴宁市镇街工作考核评价办法》，充实考核内容，使考核体系更加科学；充分发挥考核的“指挥棒”导向作用，通过用考核结果说话促使干部转变作风，进一步激励镇街领导干部扎根基层决心，以看得见的实绩回应群众期待，推进镇街科学发展。同时将出台《兴宁市农村村委干部值班制度》、《兴宁市村级公章管理规定》等14个村级管理制度或规定，全面加强村级干部管理。
三、积极解决民生实事惠民工程，提升群众的幸福指数。一是努力提升政府服务效能。继续推进行政审批制度改革，规范和审批流程，实现审批事项压减35%、审批时限压缩48%。继续完善网上办事大厅和“12345”政府服务热线平台，7月底建成市行政服务中心，完成兴田等剩下的9个镇（街）及223个村（居委）的社会综合服务平台建设，提升行政效能。二是加强和保障底线民生。更加关注特殊困难群众的需求，提高他们的生活水平。提高社会保障水平。城镇低保月人均补差水平提高到不低于334元、农村不低于148元；抓好50套保障性住房建设和2499户棚户区改造，完成1652户农村低收入住房困难户住房改造，对110个“两不具备”老区村庄600多户进行搬迁。三是提升公共服务水平。抓好罗浮、新圩、黄槐、罗岗、水口等5个镇的教育创强工作，让山区群众的子女享受更加优质的教育资源；提高基层医疗卫生服务水平，为合水等6个乡镇卫生院配备“五个一”医疗设备，让乡镇群众在家门口就能利用先进医疗设备进行检查和治疗。实施“一村一文化活动中心”建设，为群众提供休闲、健身场所，打造农村基层新型文化阵地。四是全面加强社会管理。完善社会治安防控体系，严厉打击各类犯罪活动和黑恶势力，切实增强群众的安全感，加强行业协会、志愿服务等社会组织建设，为群众提供更多的社会服务。
四、积极加强作风建设工程，营造风清气正的干事创业氛围。一是加强电子监察工作。严格执行办理事项规定时限内办结，对审批单位在事项审批中的受理、承办、审核、批准、办结各环节实行全过程监督。同时，选取公安局、国土资源局、住建局、社保局和人口计生局等5个单位66个窗口开展窗口服务试点建设，采取实时监控、办事即时评价并每月考评通报的形式，加强对窗口工作人员上下班纪律和服务质量的监督。二是拓宽行政效能投诉渠道。在全市有行政审批职能的41个市直单位和20个镇（街）便民政务服务工作场所，以牌匾的方式公布行政效能投诉方式，有条件的同时在电子屏幕公布。内容包括“行政效能投诉处理机构的名称、投诉电话、投诉网址和短信投诉”等。同时开通网上投诉渠道，在市纪检监察网设置“信访举报”栏目和市行政电子监察大厅设置“我要投诉”栏目，接受办理效能投诉件。三是健全外部监督机制。重点从与群众民生关系较为密切的行政执法、窗口服务部门入手，建立由群众参与、媒体互动、明查暗访、督导检查、反馈跟踪的“外部监督机制”，专门聘请若干社会人士和特邀监察员作为暗访人员，实行全面暗访、专题暗访和指定暗访，督促相关单位建立健全首问责任制、一次告知制、限时办结制、服务承诺制、岗位责任制、责任追究制等制度执行情况。至目前，累计组织暗访活动80批次，暗访发现窗口服务、工作纪律等问题25个，责任追究11人。四是以制度建设为抓手提升机关效能。开展镇（街道）党（工）委书记和市直单位一把手向市纪委全会作述责述德述廉活动。制订了我市《机关工作人员作风问题处理办法（试行）》和《关于严明纪律净化节日风气的通知》，出台领导干部婚丧喜庆“双报告”、镇（街）领导干部作风建设规定、窗口建设考核办法、机关工作人员作风处理办法等“十大作风保障机制”，着力规范党员干部从政行为。五是严控“三公”消费。认真贯彻执行中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及相关制度规定，严格纪律要求，坚持“三公”消费标准和财务报销一联三签制度，大力推行公务卡结算，杜绝虚开发票、白条抵库和大吃大喝、公款旅游等现象发生。认真贯彻落实公务用车管理的相关规定，杜绝公车私用、公车旅游、领导干部私驾公车，杜绝公车不挂车牌使用。至目前全市精简各类会议134个、文件简报36个，压缩“三公”经费591.2万多元；全市受理行政审批事项637件，办结率90.41%，提前办结率达98%。
不看广告看疗效~~ 啊，每当想起你，敬爱的南部新城，一阵阵暖流心中激荡… 建议楼主少拿政府的新闻通稿来忽悠大家，就算要转发，也要转新的、实时的。看你这编文稿：什么2014村委换届工作，现在都2015.2了。 接着吹。 吹水哥 发表于 2015/2/5 10:03
建议楼主少拿政府的新闻通稿来忽悠大家，就算要转发，也要转新的、实时的。看你这编文稿：什么2014村委换届 ...
支持吹水哥的观点，经研究决定把梅县混蛋送去安宁楼。 吹牛给上级听还可以，老百姓还是坚持，不管你白猫黑猫，会抓老丑的就是好猫，经济上去了，老百姓生活富了就是好领导。不要用卖农民旳田地来增加财政收入，才是有本事。 :lol从目前看XN可以说是一句话见底哦！──哪就是床头背放尿缸只有臭气熏天哦！;P 兴宁这几天变化确实是挺大的，政府也得有钱弄啊
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