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标题:
党建五大工程成源头活水 培育一支干事创业的年轻队伍
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作者:
兴宁A8
时间:
2013/6/27 10:10
标题:
党建五大工程成源头活水 培育一支干事创业的年轻队伍
●记者 钟智跃通 讯 员 曾远红
近年来，兴宁市紧紧围绕推动发展促党建，抓好党建促发展的思路，不断推进党建创新，积极实施 “强基”、“生机”、“创优”、“希望”、“连心”等“五大工程”，注重把党建工作与市委、市政府中心工作结合，把党的资源优势转化为发展资源优势，有效助推了该市经济社会科学发展。
“强基”堡垒
让党建格局更趋优化
围绕“固基础、强根本”，兴宁从选好“苗子”建强队伍、健全“法子”管好班子、拓宽“路子”激活组织入手，提升基层组织建设水平。
为选好“苗子 ”，该市通过“内选”“下派”“选派”三种途径，建好村干部队伍。在龙田镇，记者看到了几名年轻的村支部副书记，这是该镇为培养村级后备干部，于去年通过“公推比选”方式选出来的高素质年轻基层干部。通过选拔，26岁的村官廖静成了金星村支部副书记。该村支书廖淦辉认为，年轻村干部带来新思想，对村干部素质提升帮助很大。与此同时，创新干部管理手段，把镇街功能定位考核与镇街领导班子考核紧密结合，出台考核评价办法，实现责、权、利相一致，绩、奖、惩相统一的新路子。
“生机”活力
竞争盘活干部资源
兴宁市进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部力度，领导干部交流轮岗力度，管理体制改革力度，盘活干部资源，理顺管理体制，大大提高了干部工作的公信度。
在团市委书记缺额公推直选工作中，率先面向梅州全市范围公开选拔，打破行业、地域和身份界限，报考者既有来自教育、卫生、企业等行业的考生，也吸引了兄弟县区的年轻干部前来报名，大大扩宽了选用人视野。三年来，该市共通过竞争性选拔方式选拔出8批次、60名正副职领导干部。
“创优”示范
载体辐射树先进形象
立足于增强基层党组织和广大党员的先进性，着力加强基层党建，兴宁市通过打造基层党组织示范点建设、先进干部评选等发挥示范带动辐射作用。根据不同类型党建工作要求，实施“88833”工程，即在全市培育8个乡镇党建示范点，8个机关、事业单位党建示范点，8个村、社区党建示范点，3个“两新”组织党建示范点和3个党代表工作室示范点，同时要求各镇（街道）指定2至3个村（社区）为镇级党建示范点；评选出优秀党员典型和“星级村官”，通过他们的先进事迹宣传，向广大群众展现了基层党员的先进形象，为全社会树立良好的学习典范。
构筑“希望”
年轻干部的绿色通道
兴宁市每年都引进了大批刚走出大学校门的年轻干部，通过“希望工程”，构建年轻干部加快成长的绿色通道，锻炼、培养和选拔年轻干部。
目前兴宁着力推进“三园一区一基地”建设，正需要想干事、会干事、干好事的年轻干部。该市开辟“项目专员”通道，通过“两推两选”产生35名科级后备干部，作为“项目专员”参加到建设实践中。福兴街道办的曾迪华现负责征地中的防三抢工作，他告诉记者，自打参与该项工作半年多以来，他只在大年初一、赏灯、女儿出生休息过三天；虽然任务重，但他坚持下来后感觉到，基层锻炼让自身能力得到极大的提升。
党群“连心”
风清气正促经济提速
兴宁市广泛开展领导干部联系基层活动，促成干群形成合力。目前，该市已建立县级领导干部联系点280个，市直部门党组织与农村、社区党组织结成帮扶对子360个。
从“群众关注什么，就公开什么”着手，兴宁市委在全市率先实行党务公开，并在形式、内容和平台上不断探索和创新。至今，兴宁市20个镇（街道）、490个村（社区）、83个市直单位党组织均开展了党务公开工作，覆盖面达到100%。通过广泛开展党务公开活动，使党建工作视角不断延伸。
此外，该市以坭陂镇及其陂宁村、龙田镇及其水陂村、宁中镇及其蔗塘村为创建活动试点，在全市491个村（居）委开展了一系列创建廉洁镇村活动。随着针对防控廉政风险制度的落实，兴宁的干部作风不断好转，有力地推动了县域经济全面提速。
作者:
新的开始
时间:
2013/6/28 00:35
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