近年来，兴宁市围绕人才引进、培养、激励、流动、服务、管理“六大机制”，出台《关于兴宁市加快人才发展的实施意见》，设立人才工作专项资金1000万元，落实引进博士人才“黄金八条”，从经济待遇、住房保障、子女入学等8方面进行规划。
据了解，目前兴宁市共引进博士人才6人（全职引进2人，柔性引进4人），各类专家教授20人，急需紧缺人才39人。
大力引进高端人才，引领行业突破发展
曾伟生是兴宁市人民医院特聘专家、心胸外科的首任主任。2016年，他从广州军区总医院退休后，在家乡人才政策的感召之下，返乡受聘于兴宁市人民医院继续发光发热。
5年来，曾伟生教授及其团队攻克了多项心胸外科手术难题，填补了近11项医院技术空白，完成的2600台次手术中，零手术死亡，术后并发症低，手术数、质量居全省县级医院前两名。
特别是去年以来，在《关于兴宁市加快人才发展的实施意见》的深入实施下，心脏外科的筹建工作列入2020年政府十大民生工程，兴宁市人民医院又成功引进了珠江医院心脏外科原主任闫玉生教授，购置了全套心脏外科手术设备，打包送出心脏外科包括麻醉师、灌注师、外科医生、监护室护士、超声诊断师等团队进修，心脏冠脉搭桥，心脏瓣膜置换，复杂先天心脏畸形矫正等以前无法完成的高难度手术很快在兴宁市人民医院就能完成，打破了以往一提手术就跑黄塘、广州的局面，实现了“心胸外科大病不出县”。
曾伟生团队完成心胸外科高难度手术。
“各级领导、同事和家乡人民给予我生活上无微不至的关怀和照顾，工作上充分的支持和肯定，精神上深切的安慰和鼓励，让我感受到了大家对我深深的爱护和殷切的期望，每每如此，便觉无比温暖！在我心中兴宁更亲了！反哺家乡的愿望也更强烈、干劲更大了！”说到这里，曾伟生非常激动，脸上洋溢着对未来的信心和憧憬，他给自己设立了一个目标。“我们要创三甲医院，要为全市一百多万人民的健康保驾护航，要全面落实大病不出县，要让自己的父老乡亲健康幸福地生活”。
广栽政策“梧桐树”，引来人才“金凤凰”
兴宁市实行党政领导联系服务人才制度，把政治引领和关心关爱结合起来，每年召开市人才工作领导小组会议2次以上，召开人才座谈会2期。
大力实施《关于兴宁市加快人才发展的实施意见》，对新引进到本市工作的国际、国内、省内领军人才，每年分别给予5万元、4万元、2万元的生活补助，享受期为5年；对引进的急需紧缺人才，给予每年3-6万元的生活补贴，服务期满5年后给予15万—25万元的购房补贴。近年来，共引进急需紧缺人才39人。
2013年硕士毕业于广东药学院的吴海彬，于2019年通过梅州市“急需紧缺人才引进计划”引进到梅州市卫生职业技术学校任教，由于其家中有两位年迈的老人和一个两岁的女儿需要有人照顾，而其妻子远在河源市紫金县中山高级中学教书，夫妻异地，无人照顾家中老幼。
经兴宁市人才工作领导小组研究讨论决定，通过实施“团圆计划”将他妻子从河源市紫金县调入兴宁市齐昌中学教书，并按照《兴宁市急需紧缺人才引进计划》优惠政策，每年给予他4万元生活补助，5年满后给予20万元购房补贴，切实帮助其解决生活上的后顾之忧。
大力实施《梅州市加快引进博士人才八项措施》，从经济待遇、安居保障、配偶就业、子女入学、职称评审等8个方面为引进博士人才开通了“绿色通道”，为高层次人才在兴安居乐业打下了坚实的基础。
原解放军第421医院眼耳鼻喉科主任、博士生导师、刘海俊博士，他医术高超、履历丰富，曾跟随南海舰队到西太平洋执行医疗保障任务，获得过全军科技进步三等奖二项、广东省科技奖励三等奖二项，是兴宁市博士人才引进计划里的重点引进对象。2021年4月，刘海俊博士从解放军退伍后，被兴宁市引进回乡担任神光眼科医院院长。
刘海俊博士正在为患者做眼科手术。
“我从军队退伍后回到家乡工作，就是想利用自己掌握的知识和技术，为兴宁和兴宁百姓做一些实实在在的事情。‘黄金八条’政策很有吸引力，各类服务保障都很到位，让我很快能够全身心投入到工作中去。”在今年举行的首届“迎中秋·庆国庆”高层次人才座谈会上，刘海俊博士道出了他的心声。
全方位保障到位，集聚人才振兴高地
为进一步优化人才服务环境，今年1月11日，兴宁市人才驿站正式揭牌运行，举办了“人才讲坛”专题报告会、“拥抱新技术促进幼儿智力发展”学术研讨会、2021年农产品绿色高质高效发展学术研讨会等各类活动30多场，收集记录在库高层次人才信息1875条，通过“两库一平台”发布信息100多篇，协助企业招聘人才100多人，为高层次人才解决实际问题提供“一站式”服务8人（次）。
心脏外科成立揭牌仪式（图右4为曾伟生教授、图左3为闫玉生教授）。
据了解，按照《兴宁市乡村振兴人才驿站建设实施方案》，兴宁市接下来拟规划建设1个县级市乡村振兴人才驿站和17个镇级建设乡村振兴人才驿站，聚焦乡村产业发展、农民致富、对口帮扶和美丽乡村建设等方面，全力推动乡村振兴人才资源集聚，为乡村振兴提供人才支撑。
功以才成，业由才广。“今年以来，我们多措并举推动各项人才引育各项工作落地见效，特别是9月底中央人才工作会议召开后，我们更加坚定了实施人才强市战略的信心和决心。”兴宁市委组织部人才室负责人表示，下来，兴宁市将坚持不懈扩宽人才引育渠道，用心用情用力做好服务，营造良好的人才安居成长环境，不断吸引更多天下英才欢聚兴宁、留在兴宁、扎根兴宁，为全面开启兴宁现代化建设新征程提供坚实的人才保障。
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