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工资分配方案应遵循合理原则
我认为,教师的工资分配方案应该坚持两个原则。
第一,按劳分配;
第二,绩效优先,重实绩、重贡献、重工作质量,多劳多得。
第三,均衡考虑工作年龄及目前教师的职务级别情况。
但是,现在目前出台的《2013广东省山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴实施方案》显然有不合理之处,县城镇义务教育学校教师和所有高中教师都付出辛勤劳动,可是却不在津贴范围,这有失公平。
工作地方相差5公里,工资就差600元以上,教师心理一定会不平衡,带来的工作激情会有所下降,最好要多考虑现实情况。
工资分配不公,导致教师之间工资收入差距大,会造成社会贫富差距悬殊,也会挫伤教师的积极性,相关部门应引起重视。
对不合理的措施,应及时更改,以免打击教师的积极性以及影响学校教育工作的正常运行。
请省市领导对这个文件是否合理进行实地调查。 |
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