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事情是这样的,1998年到2002年之间,原来的广电集团(现在叫广东电网)进行了N次改革。改革的目的就是减少员工数量,增加效益。思路是通过考试,把一些知识老化,岗位不是很关键的员工“请”出去。
比如原来抄表的啦,安装的啦,附属企业的啦,第三产业的啦,甚至原来半自动化的变电站完成技改成为自动化无人值班变电站后,原来的那些值班人员中非骨干都面临分流淘汰。
上面那几类人在当时是基本面临淘汰的对象。
为什么要这样搞?原因很简单。
就拿安装这一块来说,只要有点电工,钳工知识的社会无业人员,当时给个1200工资,在梅州地区就很高工资了,社会上的无业青年大家抢着干。谁要表现不好,随时叫你滚蛋!而原来的正式工来做的话,一个月要发3000到5000块的工资,而且大家都是国有企业职工,一样的身份,很多时候叫你干,你还不鸟领导。
供电局的那几次所谓的考试,其实就是一把筛子,把不符合要求的正式工变成农民工。哪几种人不会变成农民工呢?
一,自己条件很好的,比如技术骨干,比如本科生(当时本科生还是很珍贵的),自己都够大只,自然不可能从筛子眼里掉下去被人淘汰。
二,虽然自己没什么本事,但是善于跟话得事准的领导搞好关系,抱成一团的。这样的人也不会淘汰。
三,实权领导的亲戚,也不会淘汰成所谓的“劳务派遣工”,实际就是民工。
实际上经过那几次改革,供电局内部实现了两极分化。部分被淘汰,内退。部分继续做正式工。从外面大力招收社会无业人员,充实到非关键岗位。这样就形成了正式工做老板,临时工做工人的有供电局特色的用工制度。
经过最后一次县供电局省直管后,县供电局正式工的工资也上了一个台阶。
现在不是很清楚,估计最低等的正式工应该实际收入每个月应该在3500以上的。年终分红最低等的正式工应该也是3W到6W之间。
被淘汰下来的正式工,沦为临时工的就惨了,就跟满身泥巴的农民工一样,顶多拿个1K78,而且脏活累活就是临时工这些农民工来做。正式工就是在旁边指挥,抽烟。或者坐在空调房里,交代这些临时工的带头人,该怎么怎么做,然后正式工打麻将去了,喝酒去了。 |
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