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只有扩大干部工作中的民主，把知情权、参与权、选择权、监督权交给群众，切实做到在多数人中选人、靠多数人选人，才可能把那些真正有本事、靠得住的干部选出来、用起来
选准人、用对人，尤其是把优秀人才及时地选拔出来、用对地方，从来就不是一件简单容易的事。
选人用人是最关键的导向。用什么样的人、不用什么样的人，关乎党风民意，决定事业成败。要着重树立注重品行的导向，着重树立科学发展的导向，着重树立崇尚实干的导向，着重树立重视基层的导向，着重树立鼓励创新的导向，着重树立群众公认的导向。通过树立和坚持正确的用人导向，进一步提高选人用人水平，形成选人用人的良好风气。
实践证明，靠长官意志、少数人甚至个别人说了算，难以保证选准用好干部；论资排辈、排班站队不可能充分调动干部的积极性、主动性和创造性。只有扩大干部工作中的民主，把知情权、参与权、选择权、监督权交给群众，切实做到在多数人中选人、靠多数人选人，才可能把那些真正有本事、靠得住的干部选出来、用起来。
民主推荐、民主测评必须坚持，但在推进过程中也要注意解决简单以票取人、拉票行为蔓延和干部不敢坚持原则、做老好人等问题。一方面，要合理确定参加人员范围，本着增强代表性、知情度和关联度的原则，既要保证覆盖面，又要尽可能让更多的知情人参与。另一方面，要正确分析运用民主推荐、民主测评结果。既要看得票情况，又要对得票情况作具体分析，把得票情况同以往推荐测评、平时了解、年度考核和民意调查等情况结合起来，相互印证，综合分析，避免评价干部简单化。
用人必先察人，知人方能善任。改进干部考察工作，关键是要扩大考察范围，完善考察内容，创新考察手段，从建立岗位职责规范、完善考察评价标准、加强经常性考察、扩大考察工作的民主等方面入手来提高考察质量。建立健全常态化考核机制，能够为我们准确评价和识别干部提供科学依据。要强化考核结果的运用，既要把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，又要作为加强干部管理的有效手段。
组织人事部门一定要恪守公道正派原则，当好用人原则的“守门员”。解决用人上的不正之风问题，最根本的要靠深化干部人事制度改革，在建立科学、有效的机制和制度上下功夫，坚持民主、公开、竞争、择优的方向，着力解决权力过分集中，少数人甚至个别人说了算的问题，以民主公开促进公平公正，保证选准人、用好人。
——宁夏回族自治区党委书记张毅日前在创先争优和深化干部人事制度改革调研座谈会上说(记者 徐运平 周志忠整理) |
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发表于 2010/11/4 09:12
