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近年来，市公安局梅江分局坚持执法规范化建设和基础设施建设并重的理念，把监管场所安全放在重要位置，大胆转变观念，积极创新监所管理方法，注重人文关怀，开创了和谐监管新局面。
不久前，梅江区看守所举行“重人文关怀，创和谐监所”主题活动，专门邀请市中医院医生对全体在押人员进行体检，并对其中的病患人员进行诊治。据了解，梅江公安分局还与市中医院建立了长效机制，由医院派出医生每月两次定期到梅江区看守所巡诊。
为充分保障在押人员的合法权利，使之能够安心改造，梅江公安分局提出了以“四个保障”为主要内容的监区人性化管理措施:一是提供全面的就医保障。在按规定配备所医负责在押人员日常疾病治疗的基础上，还建立了请医就诊的长效机制，并专门为患病的在押人员安排病号餐，对重病的一律批准出所就医。二是提供科学的饮食保障。按照“因人因时制宜”的原则，根据在押人员的体质差异适量增加菜饭供应和调整膳食结构。三是提供必需的生活保障。对无依无靠的在押人员，在要求监管民警结对帮扶的同时，倡导并组织开展互助互爱活动，为有困难的监管对象捐赠衣物。四是提供充分的权利保障。既全力维护在押人员特别是未成年人申诉、检举、揭发的权利，又充分保障其通信权利，同时对其提出的特殊事项特事特办，最大限度提供人性化关怀。如服刑人员刘某因其父亲病重向看守所提出回家看望的要求。看守所经过核实后，专门派民警陪其回家探亲。刘父病逝后，该所又与驻所检察室沟通，办齐出所手续，准假一天让刘某回家奔丧。无微不至的关怀使刘某深受感动，回所后不仅积极投入学习劳动，还主动把家里带来的衣服捐赠给缺衣少穿的在押人员。
在对监管对象的转化和教育过程中，梅江公安通过“四个走进”开创了“人文型”的教育感化模式：一是走进家属。监管民警把走访在押人员家属作为一项长效机制，力所能及地为其家庭做好事、办实事、解难事，从而换来其安心改造。二是走进教育。分步骤、有针对性地对不同类型的在押人员进行教育，消除其顾虑。三是走进文化。在监区建立文化长廊、学习园地和图书室，每天组织在押人员学习，引导其树立正确的人生观。四是走进社会。邀请有关单位领导、专家和教授到所开讲座，为在押人员进行社会教育，鼓励他们树立信心、积极改造。如留所服刑人员丘某曾经思想顾虑重。看守所得知丘其的妻子下岗且还有3个子女读书，一家人生活困难后，立即组织民警到其家走访，并拿出2000元帮扶丘家发展养殖业，还发动民警为其子女上学捐款，解决了丘某的后顾之忧。此后，丘某积极改造，获减10个月的刑期。（彭华 王冠国） |
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发表于 2012/9/16 09:40
