今年梅州生源高校毕业生27327人创历史新高

兴宁A8

　　■今年梅州生源高校毕业生27327人，创历史新高
　　■梅州“全国民营企业招聘周”帮1700多人达成意向
　　●记者 陈潮华
　　昨日在市人力资源市场举办的 “2013年全国民营企业招聘周梅州专场招聘会”上，60家本地民营企业进场招聘，提供了2300多个职位，其中适合高校毕业生的就业岗位443个，吸引了1600多人进场求职，达成就业意向720多人。记者采访了解到，招聘会呈现高校毕业生就业难，普工岗位少人问津的现象。
　　就业结构性矛盾突出
　　今年高校毕业生就业被称为“史上最难”。记者从市人社局了解到，今年梅州生源高校毕业生27327人，创历史新高，目前签约率约48%，而用人单位提供的岗位下降约12%，就业压力继续加大。我市相关部门积极创新思路，采取多种形式帮助高校毕业生就业，包括每月8日、15日、18日和28日在市人力资源市 场举办现场招聘会；在梅州人事人才网进行招聘；组团进校园招聘以及为毕业生提供就业培训等，缓解就业压力。2013年梅州“全国民营企业招聘周”活动期间（21日至28日），市人社部门积极发动184家民营企业参加，并在梅州 市人事人才网专门设 立了“2013年全国民营企业招聘周梅州专栏”，共发布832个职位信息，提供了3329个岗位，有1764人在活动中达成了就业意向。
　　不过，在招聘活动中，高校毕业生都期望在管理岗位、专业技术岗位或高端的岗位就业，基层岗位和中、小、微企业却难以招到人。市人才办相关人士表示，今年就业结构性矛盾依然比较突出，这也是造成就业难的一个原因。
　　工作经验难住应届生
　　在专场招聘会现场，记者随机问了几个前来求职的大学生，他们均表示正在看，还没有着落。其中一名女生表示一家企业有意向，但是岗位跟她的专业没什么关系，属于那种只需进行简单培训就能上岗的，她对此有些失望，“还得再找找”。
　　记者在电子显示屏前观察了一阵，发现不少企业发布的招聘信息都要求有两至三年的相关工作经验，这个条件难住了大多数应届生。记者询问了几家企业，招聘人员都表示没招到有相关工作经验的员工。冠锋电子科技公司要招聘工程师、主管和40名普工，招聘人员无奈地说，应届生还达不到所需工程师的条件，但要求简单的普工又没有人愿意做。电子商务专业毕业的小陈有些气馁地说，他们刚出来哪有工作经验，希望企业放宽条件。
　　对此，客家天地酒业有限公司的招聘人员王思表示，中小企业当然希望招聘进来的人能马上胜任工作岗位，只有大企业才能承担得起培训人员的成本。如该公司想招聘的酿酒师、行政助理和销售员就要求要有工作经验，不过来的大多是应届生。但他表示，不排除从中挑选有实习经验的、比较有潜力的应届生。
　　家乡就业吸引力增强
　　与应届生难找 “婆家”相比，2010年毕业的潘远明比较顺利地在现场与集一家居建材公司达成了就业意向。他毕业后曾在花都工作，每月工资两三千元，但光住就花去了一半，每个月都是 “月光族”，上下班还得坐一个多小时车。“在梅州就业包吃住有两千多，比在外面还强。”他深有感触地说。
　　广东商学院华商学院应届生小徐也与一家企业达成了用人意向。他对选择回梅州就业的看法是：在梅州解决吃住后有二千元就能接受，看好梅州的发展空间。
　　市人才办负责人认为，缓解目前就业困难的形势要靠多方努力，高校毕业生也不妨转变就业观念，先就业，在工作中提高自己，积累经验，再图更好的发展。