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现任局长要想不挨骂,我建议要先从改善职工待遇开始做起。请注意,是职工,不是公务员哦!你们局本部那些有公务员编制的人待遇够好的了,在这里就不明说了。我说的是基层那些每月只拿800+的真正干活的职工。这些基层职工待遇提高到年初1800左右,然后跟随教师加工资逐步加到2500左右,是比较合适的。2500左右也可以了,为什么呢?因为这些基层职工大多就是上班地点附近的人,他们回家还有充足时间搞第二产业比如养猪啦、养蜂啦、做工艺品啦、摩托搭客啦等等。
改善待遇,得有钱呀!怎么带领大家在完成上级交代任务搞好兴宁水利事业的同时弄钱,多弄钱?
我有如下建议:
第一,乘兴宁水利示范县的东风,在向上级汇报成绩的同时,向上级多报项目,争取多上项目,多拿工程款。拿回来后,可以单位适当截留水利工程款和在项目的工作经费上做点文章。同时,局长本人也要用好人,把好关,不要让包工头们“昆”了。总之,向上级要来源,向包工头榨取效益。开源节流,单位财源广进,才有大把钱来改善职工、公务员的待遇。否则,没钱,说什么漂亮话都是放屁!
第二,有时间溜过梅县去瞧瞧,人家梅县搞一江两岸,采取“公司开发建设,政府用地段补偿,用发电权补偿”的模式,这个模式大大的节约了资金。兴宁应该也可以跟大老板联合起来搞。这样民间资本的高效率与政府部门改善环境治理水利的目标不谋而合,双赢共利,皆大欢喜。这样一搞,还有大把配套工程可以搞,可以报上去又争取到工程款。比如528里有人说的那个什么狗屁湿地,就是人家水田被人有意无意的堵塞了排水渠道,导致涨水形成很深的湖洋田没人敢去耕种了。类似这样比较低洼的地方,加上将来宁江必然蓄水导致水位上升,那么排灌站建设就排上日程了,几个排灌站建设工程又可以带来多大的利益?
第三,充分挖掘兴宁北部山区山高、水位落差大、形成的丰富水力资源。水力发电可是好东西,一本万利。现有兴宁的水电站包括合水水电站普遍建成于六七十年代甚至五十年代。压力池淤积严重,水轮机组磨损老化严重,水力利用效率严重下降,水利资源被严重浪费。这些投入如果能够争取上级拨款最好,如果上级不支持,其实跟银行贷款也是很划得来搞的,改善工程完成后,一年增加的发电量就可以还清银行贷款。还清贷款后,每年增加的利润,将给水利局带来多少钞票?
第三,对局里内部人才摸底,有真才实学的,要提拔任用,要做好他们的工作,让他们到第一线去发挥作用,不要全部窝在办公室看报纸,看报纸看不出钞票,更浪费他们的才能。比如刚才说的,向包工头榨取效益,你水利局本身派去的甲方代表都一堆屎,那还不是被人家糊弄的团团转?还榨取人家效益,自己不要被人家玩到只剩一条裤衩就好了。还有刚才说到的建设排灌站、江岸堤防建设、水电站水库疏浚、电站升级更换设备、等等这些都必须用到专业的技术人才。你说人才不去这些第一线,在办公室里看报纸能把这些事情办好么?当然实在想老婆的,单位可以配专车定期把这些人从工地上接回城区住一晚上。 |
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