“另外,与教育部要求对学生减负的原则相违背,变相鼓励学生求学就是求分數。我认为要提高教师的素质和教育水平,关键还得从制度上解决问题,首先要严格把好教师招聘的关卡,除要求有相应的学历和证书外,考核除笔试还必须进行面试,内容都应侧重于人才的品格、爱心、责任心、以及对教育的热诚度。” 这个观点我认同。教育不能再进入“分分分,学生的命根,考考考,老师的法宝”的死胡同里,这样只能盛产读书的机器,高分低能的怪胎,我们需要全面综合发展,身心健康的学生。 “我同时还认为,对教师过多的考核、评估、和朝令夕改的政策都不利于提高教学质量。” 这个观点我不敢苟同。校长、教师都要进行有意义的考核,关键是考核的内容“德、能、勤、绩、廉”是否能有效落实?考核评价者:上级、同事、自我、学生、家长权重怎样科学划分,谁为主体?考核过程怎样进行有效监督? 现在很多网友着重强调老师的学历、能力,但我认为这些都不是最重要的,兴宁老师不缺学历,不缺乏人才。我认为最主要的加强师德师风建设,加强师德师风的考核,再高的学历,再强的能力,教师不拿来发挥,用在学生身上,什么都是屁话!
补充内容 (2016/3/6 22:40):
考核的结果怎样运用,怎样来调动教师的工作积极性,也是值得我们关注的问题。 |