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楼主说的情况普遍存在,工厂最头痛的是淡旺季,旺季员工不够用,淡季熟手员工大量流失,厂规什么都不起作用 ...
lt135 发表于 2012/8/26 11:03
撇开淡旺季来说,平时力通都是非常刻薄员工。基本上一个月来回换的了很多员工。一个是电子本身是小件物品,插件基本上是请不到什么年轻人和熟练工。一个是年轻人不稳定,不会再厂里呆很久,二是待遇低,还有就是插件比较吃力,执锡拉有害身体,组装拉有时候比插件拉比较高工资,别人又做的不太辛苦,包装就工资非常低,而且工作量最少,经常放假,一个月就400-600上下。力通的线路板的工价有时候又是一个厂一个工价的,完全不公平。老厂的工价比新厂的高。没人知道的。新厂的不去老厂看,老厂的也不太过新厂。电子插件拉除了年轻点的做的过来,年纪大点的都做不了多久。眼力太大,手脚又要快。所以力通不会轻易放人辞工,又不愿意提高待遇。一个成功的企业一定少不了优秀的员工,连这个道理都不重视,只想着榨干员工的血汗钱。 |
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