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自从兴宁市2000年开始,正局级行政事业单位一把手、要五年为一轮岗制以后,就不管有没有专业知识、懂不懂各个职能部门的业务、都搞一刀切地轮岗制,本来这个轮岗制政策是好的、关键是兴宁市的市领导没有重视人才和利用人才,没有把一个有业务能力、有知识的、专业人才、好好的放在能发挥他们的才能的岗位,没有用到可用之处,一明死搬硬套地在所有局里面轮岗,“就好像不懂开车的人叫他去开车”不要说开好车能安全吗?都是一个问题呢?千万不能靠后靠来轮那个岗位,要因才而用在能发挥轮岗者的职位。这样是二全其美的,又能用到轮岗者的才能更能发展兴宁。兴宁市的领导和组织部门、难道这样你们都看不出吗???十几年了再这样搞下去整个兴宁都会给你们搞夸了。特别是去年又开始副局长在同一单位任职10年也要轮岗了,不知是好还是坏。大家去探索吧。我知道有一个局,副局长以上的都没有一个懂本局业务职能的单位,你们说这样的一局能搞好吗?100多个人啊跟着倒霉了吧!领导们你们考虑过吗???问题在哪里??? |
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